Page 28 - Memora anual Fundación CIEN 2014
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El liderazgo, la responsabilidad, el esfuerzo y la pa- financiado a través de CIBERNED y de los convenios
sión por lo que se hace son atributos que compar- de colaboración para investigación suscritos por la
ten cuantos forman parte de la Fundación CIEN. Fundación CIEN.
Recursos Humanos dedicados a la realización de Los departamentos que componen la Fundación
la actividad de la Fundación CIEN, en los que han desarrollado su labor nuestros
profesionales, personal facultativo, investigador y de
La Fundación CIEN, de acuerdo con la política se- gestión con un alto grado de compromiso, son:
guida en años anteriores, ha seguido orientando sus
procesos selectivos a conseguir personal altamente - Departamento de Gestión y Administración
cualificado, cuyos niveles de competencias técni- - Departamento de Neuroimagen
cas y conductuales se adecuen a los perfiles de los - Departamento de Neuropatología
puestos convocados. - Departamento de Laboratorio de Biología
Todas las plazas convocadas por la Fundación CIEN celular y Neuropatología
se han provisto mediante el procedimiento de con- - Unidad Multidisciplinar de Apoyo (UMA)
curso abierto, bajo criterios de capacidad, mérito y - Unidad de Orientación Diagnóstica
publicidad, siendo publicadas en la página web de
la Fundación CIEN, el ISCIII y CIBERNED, respetán- Los recursos humanos dedicados a la realización de
dose el principio de libre concurrencia y valorán- las actividades de la Fundación en 2014 quedan re-
dose objetivamente los méritos de los concursantes. flejados en el cuadro de la página anterior.
Este procedimiento es acorde al punto 6.2 de la
norma ISO 9001:2008. 2.3.1 Plan de formación
La Fundación CIEN, siguiendo las directrices del Mi- El reciclaje y la formación profesional continua son
nisterio de Economía y Competitividad, ha ajustado dos pilares fundamentales para lograr los objetivos
el número de convocatorias y de personal contratado. de eficacia y capacitación profesional. La forma-
Todas las plazas ofertadas son definidas con un per- ción no sólo constituye un factor relevante para al-
fil concreto, titulación exigida, requerimientos de la canzar los niveles exigidos de competitividad y
plaza y funciones a desarrollar. calidad, sino que además es un instrumento de mo-
tivación y creación de valores, de progreso personal
En 2014 la Fundación CIEN ha contado con un total y profesional, y de transmisión y conservación del
de 47 profesionales, de los que 29 son contratados conocimiento. Todos estos factores son signos dis-
con cargo tanto a subvenciones como a concu- tintivos de las organizaciones más avanzadas y efi-
rrencia competitiva, once son becarios, tres volun- cientes e influyen de forma directa en el mejor
tarios que han colaborado desinteresadamente en desempeño de los miembros de nuestra organiza-
las actividades de la Fundación CIEN, un MIR en for- ción.
mación y cinco han desarrollado su actividad gra-
cias a los convenios de colaboración suscritos. En este sentido, la Fundación CIEN desarrolla el
Plan de Formación como una pieza clave que
También forman parte del personal de la Fundación atienda a los requerimientos de competitividad, efi-
CIEN, el personal investigador y técnico de apoyo cacia y calidad y que, a la vez, satisfaga las aspira-
ciones de desarrollo profesional y personal de sus
Informe Anual Fundación CIEN 2014 / 28
