Page 26 - Memora anual Fundación CIEN 2014
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2.3. Gestión de Recursos Humanos desarrollar una investigación de prestigio, referente
tanto en España como en el ámbito internacional,
El valor estratégico y diferencial de la Fundación gracias a los resultados de excelencia que se obtie-
CIEN son las personas que conforman la institución. nen. Y, sobre todo, sensible con la sociedad, acce-
Partiendo de esta premisa, la Fundación CIEN tiene sible al ciudadano, cercana. Un aspecto
un firme compromiso con el mantenimiento de la in- fundamental en un modelo traslacional de investi-
versión en investigación. Concebimos la investiga- gación.
ción como un modelo aplicado que nos permita
traducir los avances logrados en un beneficio para La Fundación CIEN es consciente de que la actua-
la sociedad. En la implementación de este modelo ción en un ámbito altamente competitivo como el
resulta fundamental la formación continuada de de la investigación, requiere una aportación de
nuestros profesionales y la retención del talento, dos valor añadido a la sociedad a través de sus capa-
pilares en los que sustentamos la evolución futura de cidades técnicas y económicas. Todo ello enmar-
la Fundación CIEN. cado en unos valores de profesionalidad,
responsabilidad, eficiencia y eficacia en el desarro-
Nuestros investigadores realizan una investigación llo del trabajo, de compromiso con la sociedad, la
ágil, flexible, dinámica y adaptada a las necesida- investigación y el progreso científico, y la gestión de
des del momento. Estas características nos permiten calidad.
Informe Anual Fundación CIEN 2014 / 26
