Page 26 - Memora anual Fundación CIEN 2015

ran con otras instituciones en una labor didáctica y
social de difusión de los últimos avances y nuevas
técnicas de prevención sobre la enfermedad de
Alzheimer y otras enfermedades neurodegenerati-
vas. La estrecha colaboración con las asociaciones
de enfermos de Alzheimer de distintas comunidades
autónomas nos ayuda a desarrollar una investiga-
ción de prestigio reconocido y sensible con la so-
ciedad. La Fundación CIEN, gracias a la labor
desarrollada por sus profesionales, se ha convertido
en un referente nacional e internacional en la in-
vestigación de enfermedades neurológicas.
La Fundación CIEN es consciente de trabajar en un
entorno cada día más globalizado y dinámico, más
competitivo e influenciado, tanto por las nuevas
tecnologías como por las nuevas demandas de la
sociedad. Por eso, el verdadero elemento diferen-
ciador y generador de éxito en la investigación ra-
dica en la calidad y aportación de los profesionales
que configuran su organización. Desde esta pers-
pectiva, el desarrollo de la investigación que se re- CIEN, el personal investigador y técnico de apoyo
aliza en nuestra Fundación está supeditado al de sus
competencias clave, como son la eficacia perso-
nal, el liderazgo y la capacidad de gestión. Por eso, Fundación CIEN.
desde la Fundación CIEN, siempre teniendo en
cuenta la igualdad de oportunidades, nos preocu-
pamos por el desarrollo constante de todos nuestros
profesionales.
Recursos Humanos dedicados a la realización de
la actividad de la Fundación
La Fundación CIEN, de acuerdo con su política de
captación y retención de talentos, ha seguido
orientando sus procesos selectivos a conseguir per-
sonal altamente cualificado, cuyos niveles de com-
petencias técnicas y conductuales se adecuen a
los perfiles de los puestos convocados.
Todas las plazas convocadas por la Fundación CIEN
son definidas con un perfil concreto, titulación exi- programa “COFUND del Séptimo Programa Marco,
Informe Anual Fundación CIEN 2015 / 26
gida, requerimientos de la plaza y funciones a des-
arrollar. Además, se han provisto mediante el pro-
cedimiento de concurso abierto, desde criterios de
capacidad, mérito y publicidad, siendo publicadas
en la página web de la Fundación CIEN, el ISCIII y
CIBERNED, respetándose el principio de libre con-
currencia y valorándose objetivamente los méritos
de los concursantes. Este procedimiento es acorde
al punto 6.2 de la norma ISO 9001:2008.
En 2015, la Fundación CIEN ha contado con un total
de 58 profesionales, de los que 33 han sido contra-
tados con cargo tanto a subvenciones como a con-
currencia competitiva, 14 son becarios, 3 técnicos
de laboratorio y anatomía en prácticas, 2 volunta-
rios que han colaborado desinteresadamente en las
actividades de la Fundación CIEN, 1 MIR en forma-
ción y 5 han desarrollado su actividad gracias a los
convenios de colaboración suscritos.
También forman parte del personal de la Fundación
financiado a través de CIBERNED y de los convenios
de colaboración para investigación suscritos por la
La Fundación CIEN, siguiendo con su compromiso
con los jóvenes investigadores y la colaboración
con instituciones públicas y privadas, ha partici-
pado en el programa de “promoción de empleo
joven e implantación de la Garantía Juvenil en I+D+I
en el Subprograma Estatal de Incorporación, del
Programa Estatal de Promoción del Talento y su Em-
pleabilidad, en el marco del Plan Estatal de Investi-
gación Científica y Técnica y de Innovación
2013-2016” con cuatro contratos formalizados en
2015 y uno en 2016. También ha firmado un conve-
nio con la Comunidad de Madrid en colaboración
con el Massachusetts Institute of Technology (MIT)
en el Proyecto M+VISION para atraer investigadores
internacionales de reconocido prestigio dentro del